Upsali jste se v létě k brigádě, která vám nakonec nevyhovovala? Pokud jste podepsali dohodu o provedení práce, výpověď můžete podat jedině oboustrannou dohodou. Podívejte se na vzor žádosti.
Výpověď z dohody o provedení práce (DPP) nemá, na rozdíl od hlavního pracovního poměru, v zákoníku práce speciální ustanovení. Z podstaty DPP vyplývá, že se její provedení váže na dobu určitou, a zákoník práce s jejím předčasným ukončením nepočítá jinak než opětovnou dohodou smluvních stran.
Jednostranné vypovězení by bylo považováno za neplatnou výpověď. Výpověď tedy musí jedna strana podat a druhá akceptovat.
Pokud jste to neudělali již při podepisování DPP, zkontrolujte si alespoň zpětně, zda její text neobsahuje ujednání o možnostech ukončení dohody. Pokud ne, pak svému zaměstnavateli můžete podat návrh na výpověď z DPP.
Rozdíl mezi DPP a DPČ. Podívejte se, co musí pracovní smlouvy obsahovat
Vzor výpovědi z dohody o provedení práce:
Zaměstnanec (jméno a adresa):
Zaměstnavatel (jméno a adresa sídla):
1. leden 2015
Výpověď dohody o provedení práce
Podle dohody o provedení práce ze dne … pracuji u Vaší společnosti se sídlem … na pozici … v rozsahu … hodin týdně.
V dohodě o provedení práce jsme nesjednali způsob jejího ukončení, oznamuji vám tedy tímto svůj návrh na její ukončení. Navrhuji proto ukončení dohody o provedení práce ke dni …
V … dne …
…………………………….
Zaměstnanec
Tuto výpověď přijímám.
V … dne …
……………………………
Zaměstnavatel
